Strategi Pengembangan Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Studi Kasus di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Indramayu

Abstrak

Sumber Daya Insani (SDI) merupakan aset paling strategis dalam setiap organisasi, termasuk dalam konteks Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam strategi pengembangan SDI yang diterapkan oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Ayu Kabupaten Indramayu dalam upaya meningkatkan kinerja karyawannya. Menggunakan pendekatan kualitatif-deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap direktur, bagian personalia, serta sejumlah karyawan PDAM Tirta Ayu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDAM Tirta Ayu telah menerapkan strategi pengembangan SDI yang komprehensif, mencakup proses perekrutan, seleksi, penempatan, pelatihan, pengembangan karier, hingga pembinaan keislaman. Meskipun demikian, implementasi strategi tersebut masih menghadapi sejumlah kendala, seperti heterogenitas latar belakang pendidikan karyawan, keterbatasan pelatih profesional, fasilitas pelatihan yang belum memadai, serta kurikulum pelatihan yang belum sepenuhnya selaras dengan kebutuhan organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi literatur manajemen sumber daya manusia dalam konteks BUMD berbasis nilai syariah, sekaligus menawarkan rekomendasi kebijakan untuk optimalisasi pengembangan SDI di masa depan.